Je zult na dit boek nooit meer op dezelfde manier naar leiderschap kijken. De vijftien commitments zijn het resultaat van tientallen jaren werken met leiders en blijken keer op keer transformerend. Onbewust leiderschap werkt misschien even, maar is op lange termijn niet houdbaar. Het wordt gedreven door angst, wat leidt tot ineffectieve keuzes en schadelijke patronen. In een steeds complexere wereld is dat niet meer vol te houden. Bewust leiderschap biedt het antwoord: het verschuift je van angst naar vertrouwen. Het geeft je meer energie, helderheid, focus en gezonde relaties. Je gaat doen waar je echt voor gemaakt bent, met minder stress en meer plezier. Teams worden creatiever, meer betrokken en lossen problemen sneller en blijvend op. Drama en roddel verdwijnen bijna volledig. Leiders die de 15 commitments toepassen:

• Stoppen met verwijten en kritiek
• Communiceren open en eerlijk
• Ontdekken hun unieke talent
• Nemen zichzelf en hun problemen minder zwaar
• Kiezen voor win-win oplossingen
• Ervaren rust rond tijd en geld

Wat vraagt het van jou? Nieuwsgierigheid. Het lijkt simpel, maar weinig mensen beheersen het echt. We willen liever gelijk hebben dan leren. Dit boek nodigt je uit om het onbekende te verkennen. Je zult af en toe schrikken of reageren — dat hoort erbij. Blijf nieuwsgierig, en een nieuwe wereld van leiderschap gaat voor je open.